第三篇：幸福家园

这十年，白云边视员工为企业最宝贵财富，打造家园文化，建设幸福企业

职工的心是企业的根。白云边改制后，集团董事长李欣在一年一度的企业总结表彰大会上，多次强调要“打造白云边的家园文化，更多地去关爱职工，尽企业所能帮助困难职工，大力弘扬企业文化，让白云边成为一个真正的文明企业、和谐企业、职工有幸福感的企业。”他说，作为投资人最愿意看到的是一个和谐的企业、幸福的企业。他希望看到白云边人带着微笑去努力。他积极为白云边人减压，要求企业采取适当的速度增长，放下包袱，调整节奏，实现和谐的增长、幸福的增长。

改制十年，白云边家园文化建设经过顶层设计，已经在企业落地生根，开花结果。

把企业建成温暖的大家庭

白云边情系特困职工，大家温暖小家。2008年8月，白云边正式出台并实施《困难职工救助办法》。企业专门设置困难职工救助基金，实行专账核算、专款专用、专项管理，用于困难职工及其直系亲属的生活救助、医疗救助、教育救助，实施“雪中送炭”。 白云边集团于2008年8月设置困难职工救助基金。截止目前，在白云边酒业共有160余名困难职工获得集团困难救助基金140万元。白云边雪中送炭，让160个困难家庭看到了生活的希望，感受到了企业大家庭的温暖。近5年来，累计对383名困难职工家庭开展春节前走访慰问，共送去慰问金272,000元。企业新增了金秋助学基金，职工病（亡）探望慰问，进一步拓展了困难救助的范围，让困难职工的救助和帮扶工作得到细化。

职工福利门类多、覆盖广。从新年第一天上班的“开门红”红包、到法定节假日补助、降温费、烤火费、职工年终福利费、年关酒等，惠及所有员工。公司开展的为员工生日送贺卡、送祝福、送购物券活动，让职工感受到了企业家一样的温馨。白云边关心职工身心健康，每年对职工进行免费体检。坚持每年重阳节、春节为离退休职工发放慰问金，对生病住院离退休职工进行探望慰问。近5年来，累计为941人次离退休职工发放节日慰问金共计52万元。先后组织当年退休职工进行“夕阳红”旅游。开展了为退休老劳模马家华、工残退休职工景建明、病退职工胡守立送轮椅活动。2013年，将离退休职工重阳节、春节的慰问标准由原来的每人200元提高至300元。将退休职工的生病探望、死亡吊唁标准、当年退休职工的公费旅游等事项写入了《职工福利管理规定》。

把企业建成求知的大学堂

白云边大力实施“创学习型企业、育知识型员工”工程，开展员工大培训、岗位大练兵、技能大比武活动，以赛促培，以培带赛。公司专门出台《员工培训管理规定》，采用“请进来，送出去”的方式对每个岗位进行业务技能和素质培训，让每一位员工都能掌握一技之长，提升他们的职场生存和发展能力。公司每年用于员工的培训费用都超过百万元。公司举办的岗位技能大赛，每年都吸引着众多员工争相参赛。通过激烈竞赛，不仅赛出了一批技术能手和生产标兵，而且极大地激发了广大职工爱岗敬业、奋发向上、勤于学习、勇于挑战、争先创优的宝贵精神，促进了员工队伍综合素质的提升。

把企业建成圆梦的大舞台

白云边坚持发展依靠员工，发展成果与员工共享，把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中，实现企业的发展与员工的发展互动。公司为每位职工提供了高于当地平均工资水平的薪酬待遇，并建立了职工工资性收入正常增长的机制，实现了职工实际工资水平在企业发展基础上的合理增长，让每一位职工都拥有体面的生活。公司着力加强企业梯队建设，立足岗位为职工量身设计职业生涯，定向培养，帮助职工实现职业理想。

白云边积极开展文体活动，帮助员工实现个人才艺梦想。职工活动中心、集团职工文化节、羽毛球赛、职工运动会、基层工会活动月等一个个活动平台的搭建，让所有员工找到属于自己的舞台。公司成立发展兴趣爱好小组，一大批具有歌唱、舞蹈、器乐、朗诵、书法、写作、美术、摄影等才艺特长的员工成长为白云边企业文化建设的骨干，让企业充满了生机和活力。各兴趣小组参加地方组织的各种文体活动，纷纷取得不俗的成绩。其中舞蹈兴趣小组排练的节目连年登上松滋春晚舞台，成为地方文艺舞台的“重头戏”。2014年，参加排演节目《隔山隔水隔个岩》，代表松滋市赴武汉参加湖北省首届广场舞大赛，获得二等奖。乒乓球、羽毛球、足球、篮球兴趣小组成员常年活跃在地方文体赛场，成为一支支实力强大的劲旅。羽毛球代表队在2011年、2014年举行的松滋市羽毛球邀请赛上，蝉联团体冠军。2014年，写作、书画、摄影兴趣小组成员的作品在省经贸工会组织的“同行十年”系列活动中，捧回了6个奖项。2010年12月，湖北首届企业文化节落幕，白云边获得“职工关怀奖”。

白云边通过加强以家园文化为核心内容的企业文化建设，企业对员工的凝聚力和员工对企业的归宿感显著增强，白云边荣获了“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、“全国双强百佳党组织”、“全国五四红旗团委”等一系列“国字号”荣誉。

(文字/王小波  白云边酒业)