第二篇：文化沉淀

这十年，白云边确立了自己的企业核心价值观，内化于心，外化于行

白云边民营化改制后第二年，总结企业自身发展历史，适应现代企业发展要求，提炼确立了“以人为本，科学发展，回报社会”的企业核心价值观。企业投资者提出：“以人为本”是企业一切工作的核心，科学发展是企业的第一要务，回报社会是企业的终极目标。企业认为，人的价值高于物的价值，始终坚持以人为本，尊重职工，关爱职工，维护职工的利益；社会价值高于利润价值，始终把社会效益放在第一位，走环境友好型、资源节约型、质量效益型发展道路；认为用户价值高于生产价值，始终坚持顾客至上的经营思想，在企业树立顾客心态，为广大消费者提供更好的产品和服务，增强企业对顾客的忠诚度，提高顾客对企业的满意度。

2007年10日11日下午，白云边集团在白云边酒业科技大楼四楼会议室隆重召开职工合理化建议颁奖大会，集团董事长李欣亲临大会颁奖并与获奖员工座谈。合理化建议一等奖获得者沈兴国代表114名获奖者发表感言，指出“建设白云边不光是老总的事，也是1365名员工的责任”，并道出了员工共同的心愿：将白云边打造成一个恒久的品牌、一个伟大的公司。白云边改制后，老板与员工首次面对面的交心，开启了企业“以人为本”的科学发展实践。接着，企业《合理化建议实施办法》于2008年9月推出，职工建言献策的机制建立并运行。以后，企业每年对职工合理建议进行评比表彰，并批转相关职能部门办理。

白云边民营化后，大力推进企业民主管理，加强工会组织建设，建立健全职工代表大会制度。企业推进厂务公开，薪酬协商，职代会每年听取并审议总经理工作报告。职工讨论通过，企业工会代表与企业法人代表签订《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》。一系列民主管理制度的安排，让职工真正成为了企业的主人。

改制十年来，白云边的科学发展主要体现在：一、坚持“做百年企业，创百年老店”；二、白云边集团集中优质资源发展白酒主业，大力增加原酒产能；三、高举兼香型白酒旗帜，大力培育以独有的兼香型白酒酿造技术为代表的企业核心竞争力；四、实施差异化发展战略，与其他白酒品牌“错位竞争”、“错峰发展”。五是坚持以效益为中心，以市场为导向，以质量树品牌。

白云边坚持企业发展与社会发展同步。企业在发展进程中关注社会，秉持“奉献社会，慈善感恩”的情怀，将回报社会作为企业的使命、企业发展的终极目标、实现企业可持续发展的动力。　

企业核心价值观是企业的精神支柱，是企业发展的内在动力，是企业融入社会的纽带，是企业文化建设的核心。“正确的价值，成功的基因”。正是在“以人为本，科学发展，回报社会”的企业核心价值观的引领下，白云边改制后走上了一条又快又好的发展道路。

(文字/王小波  白云边酒业)